Anwar Hafid Siapkan Sistem Karier ASN Berbasis Kinerja
JAKARTA, β Pemerintah Provinsi Sulawesi Tengah mulai memperkuat sistem pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui penerapan manajemen talenta. Kebijakan ini diarahkan untuk memastikan penempatan pegawai dilakukan berdasarkan kompetensi, potensi, dan prestasi kerja.
Gubernur Sulawesi Tengah, Anwar Hafid, menyampaikan hal tersebut saat mengikuti ekspose pembangunan manajemen talenta ASN di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, Jakarta, Rabu 28/10/26.
Dalam kegiatan yang dipimpin Kepala BKN RI, Zudan Arif Fakrulloh, Anwar didampingi Kepala BKD Sulteng, Sitti Asma Ul Husna Syah, beserta rombongan.
Anwar menegaskan, setiap ASN harus memiliki kesempatan mengembangkan karier berdasarkan kemampuan dan integritas. Penempatan pegawai juga harus mempertimbangkan kesesuaian antara kompetensi dengan kebutuhan jabatan.
βManajemen talenta harus menjadi instrumen untuk memastikan setiap ASN memiliki kesempatan berkembang berdasarkan kompetensi, kinerja, dan integritas. Kita ingin membangun birokrasi yang profesional, menempatkan orang yang tepat pada jabatan yang tepat, sehingga kinerja pemerintahan semakin efektif dan pelayanan kepada masyarakat semakin baik.”
Kepala BKD Sulteng, Sitti Asma Ul Husna Syah, menjelaskan bahwa sistem ini mencakup pemetaan potensi, pengembangan kompetensi, serta penyiapan calon pejabat pengganti berdasarkan rekam jejak dan kinerja.
Saat ini, Pemprov Sulteng memiliki 18.491 ASN, terdiri atas 9.778 PNS dan 8.713 PPPK.
Penerapan manajemen talenta diharapkan memperkuat sistem merit, meningkatkan kualitas kepemimpinan, serta menciptakan birokrasi yang lebih profesional dan berorientasi pada pelayanan masyarakat. (*)
Pos terkait
